СПЛАВ ОПЫТА
И НОВЫХ ИДЕЙ
И НОВЫХ ИДЕЙ
Истории работников Стойленского ГОКа: развитие, поддержка, карьерные возможности
Стойленский ГОК – это не только надежный фундамент для Старого Оскола и всего региона, это предприятие, которое продолжает славные горняцкие традиции и успешно реализует задачи сегодняшнего дня, осваивает новые горизонты, внедряет передовые технологии.
Комбинат – это и истории людей, которые каждый день своим трудом добывают успех, это прочный сплав опыта старшего поколения и новых идей молодежи.
На предприятии ценят вклад каждого сотрудника в общий успех, помогают и поддерживают в развитии, в совершенствовании профессиональных и личных достижений.
Комбинат – это и истории людей, которые каждый день своим трудом добывают успех, это прочный сплав опыта старшего поколения и новых идей молодежи.
На предприятии ценят вклад каждого сотрудника в общий успех, помогают и поддерживают в развитии, в совершенствовании профессиональных и личных достижений.
О стойленцах, которые развиваются и преумножают свои возможности вместе
со Стойленским ГОКом, рассказываем в нашем материале.
со Стойленским ГОКом, рассказываем в нашем материале.
Мастер цеха по техническому обслуживанию и ремонту оборудования фабрики окомкования Леонид Козарез еще в школе решил стать горняком, а с приходом на Стойленский ГОК обрел стабильность, устойчивость и уверенность в жизни.
Леонид Козарез жил в казахстанском городе Качар, где находится большое железорудное месторождение, и со школы решил стать горняком. В 2006 году семья переехала в Старый Оскол. Леонид и его супруга Елена нашли работу на Стойленском ГОКе в цехе железнодорожного транспорта. Когда на комбинате построили фабрику окомкования, Леонид стал там мастером по ремонту оборудования.
– Жизнь моей семьи делится на «до переезда» и «после». Устроившись на СГОК, мы обрели стабильность, устойчивость и полную ясность. На предприятии приятно работать: у нас хорошая социальная программа, достойные условия. Мы с супругой уверены в завтрашнем дне. Дети получили отличный старт в жизни. Подрастают внуки. Если бы мне снова предоставили выбор, я бы не раздумывая снова пришел на комбинат.
Сейчас под началом Леонида Козареза трудятся 12 крановщиц. Женская бригада успешно справляется с задачей – перегрузкой бентонитовой глины, одного из компонентов окатышей.
– У нас отличный коллектив. Все крановщицы – опытные, любят свою работу и понимают, что каждый этап производства очень важен. Я стараюсь поддерживать в бригаде не только позитивный рабочий настрой, но и просто хорошее настроение. Честность, доверительные отношения, личный пример, умение находить компромиссы, а также чёткое и ясное понимание целей – залог успешной работы любого коллектива.
В этом году ко Дню металлурга за многолетний профессиональный труда Леонид Козарез награжден Почетной грамотой министерства промышленности и торговли РФ.
– Жизнь моей семьи делится на «до переезда» и «после». Устроившись на СГОК, мы обрели стабильность, устойчивость и полную ясность. На предприятии приятно работать: у нас хорошая социальная программа, достойные условия. Мы с супругой уверены в завтрашнем дне. Дети получили отличный старт в жизни. Подрастают внуки. Если бы мне снова предоставили выбор, я бы не раздумывая снова пришел на комбинат.
Сейчас под началом Леонида Козареза трудятся 12 крановщиц. Женская бригада успешно справляется с задачей – перегрузкой бентонитовой глины, одного из компонентов окатышей.
– У нас отличный коллектив. Все крановщицы – опытные, любят свою работу и понимают, что каждый этап производства очень важен. Я стараюсь поддерживать в бригаде не только позитивный рабочий настрой, но и просто хорошее настроение. Честность, доверительные отношения, личный пример, умение находить компромиссы, а также чёткое и ясное понимание целей – залог успешной работы любого коллектива.
В этом году ко Дню металлурга за многолетний профессиональный труда Леонид Козарез награжден Почетной грамотой министерства промышленности и торговли РФ.
Рост и развитие сотрудников – приоритет Группы НЛМК. В компании много карьерных историй о перспективах развития. Одна из них - начальника цеха по техническому ремонту оборудования фабрики окомкования Романа Бакланова, который вырос от рабочего до руководителя.
Роман в 2014 году окончил Старооскольский филиал МИСИС по специальности «Металлургические машины и оборудование», факультет металлургических и машиностроительных технологий.
Родители всю жизнь отработали на СГОКе, поэтому после школы выбор пал на технический вуз, а потом отец привел сына на СГОК. Молодого человека приняли слесарем в цех по ремонту горного оборудования (ЦРГО).
- Мне очень повезло – попал в дружный толковый коллектив, к опытным наставникам. Первая смена выпала в ночь, я получил наряд, и закрутилось – принеси ключи, открути это, сделай то. Я торопился успеть и получил замечание: «У нас здесь не торопятся, у нас здесь работают!». До сих пор это вспоминаю.
Через год Романа пригласили в уникальный для комбината проект по замене двух главных конвейеров в корпусе среднего и мелкого дробления. Команде предстояло за 10 суток заменить два основных конвейера, по которым руда транспортируется из корпуса дробления в корпус обогащения. В этом проекте Роман Бакланов раскрыл свой технический потенциал, набрался опыта в организации ремонтных работ, познакомился со специалистами комбината. Во многом благодаря этому опыту он попал в пилотный проект по развитию Производственной системы НЛМК на СГОКе. Это принесло новый опыт, знакомства, обучение.
- У меня никогда не было желания отсидеться на одном месте. Я всегда соглашался на новый опыт, не боялся ответственности. Всегда интересно попробовать себя в чем-то новом. И везде, в какой бы должности не работал, я чувствовал поддержку коллег, руководителей комбината. Да и в целом в нашей компании, если ты хочешь чего-то добиться, тебе помогут. Главное – желание расти и развиваться.
В 2019 году Романа пригласили поработать механиком отдела по техсостоянию на фабрике окомкования СГОКа, потом назначили начальником отдела. Следующая ступень – начальник цеха по техническому обслуживанию и ремонту оборудования фабрики окомкования.
- Я люблю свою работу, ценю и уважаю коллектив и считаю, что он у меня самый лучший. Когда мои знакомые и друзья спрашивают, какой у меня режим работы, отвечаю «каждодневка», но когда ты занимаешься любимым делом, тебя окружают единомышленники, и ты видишь результат своего труда, – ни о каком выгорании речи быть не может.
Родители всю жизнь отработали на СГОКе, поэтому после школы выбор пал на технический вуз, а потом отец привел сына на СГОК. Молодого человека приняли слесарем в цех по ремонту горного оборудования (ЦРГО).
- Мне очень повезло – попал в дружный толковый коллектив, к опытным наставникам. Первая смена выпала в ночь, я получил наряд, и закрутилось – принеси ключи, открути это, сделай то. Я торопился успеть и получил замечание: «У нас здесь не торопятся, у нас здесь работают!». До сих пор это вспоминаю.
Через год Романа пригласили в уникальный для комбината проект по замене двух главных конвейеров в корпусе среднего и мелкого дробления. Команде предстояло за 10 суток заменить два основных конвейера, по которым руда транспортируется из корпуса дробления в корпус обогащения. В этом проекте Роман Бакланов раскрыл свой технический потенциал, набрался опыта в организации ремонтных работ, познакомился со специалистами комбината. Во многом благодаря этому опыту он попал в пилотный проект по развитию Производственной системы НЛМК на СГОКе. Это принесло новый опыт, знакомства, обучение.
- У меня никогда не было желания отсидеться на одном месте. Я всегда соглашался на новый опыт, не боялся ответственности. Всегда интересно попробовать себя в чем-то новом. И везде, в какой бы должности не работал, я чувствовал поддержку коллег, руководителей комбината. Да и в целом в нашей компании, если ты хочешь чего-то добиться, тебе помогут. Главное – желание расти и развиваться.
В 2019 году Романа пригласили поработать механиком отдела по техсостоянию на фабрике окомкования СГОКа, потом назначили начальником отдела. Следующая ступень – начальник цеха по техническому обслуживанию и ремонту оборудования фабрики окомкования.
- Я люблю свою работу, ценю и уважаю коллектив и считаю, что он у меня самый лучший. Когда мои знакомые и друзья спрашивают, какой у меня режим работы, отвечаю «каждодневка», но когда ты занимаешься любимым делом, тебя окружают единомышленники, и ты видишь результат своего труда, – ни о каком выгорании речи быть не может.
Старший машинист тягового агрегата цеха железнодорожного транспорта Андрей Кузнецов всегда с удовольствием учился новому. Железнодорожник, радиолюбитель, строитель, архитектор, пекарь – это перечень того, что он освоил в жизни. Он продолжает учиться и сейчас, спустя 39 лет работы на Стойленском ГОКе, ведь предприятие развивается и идет вперед, предоставляя такую же возможность своим сотрудникам.
Андрей Кузнецов переехал вместе с родителями из казахстанского города Рудный. В Старый Оскол они приехали на комсомольско-молодежную стройку. Андрей после школы окончил училище по специальности «машинист электровоза», поступил в Харьковский институт инженеров железнодорожного транспорта.
– На Стойленский ГОК я устроился помощником машиниста электровоза. Спустя месяц, меня позвали в комсомольско-молодежную бригаду на новый ОПЭ1-332. Нам ставили цель вывезти из карьера определенный объем руды. Все понимали, что от этого напрямую зависит работа фабрики. Мы - первая ступень производства, от нас многое зависит. Не зря на комбинате говорят: «Мы - одна команда». Так и есть, команда в каждый момент и на любом этапе производства.
В 1999-м Андрей Кузнецов решил, что пора получать права машиниста. Выдержал экзамен с первой попытки, стал машинистом, а потом и старшим машинистом. Сейчас в его бригаде трудятся восемь человек.
Стаж Андрея Егоровича на комбинате - 39 лет, но работа на железной дороге ему до сих пор не наскучила, так как за каждым рубежом открывается следующий.
– Комбинат обновляет технопарк, приходит много современной техники. На новых локомотивах управляешь джойстиком, везде электроника, комфорт, перед тобой пульт, как в космическом корабле. Мне, несмотря на большой опыт, по-прежнему нравится учиться. Новую технику сейчас осваиваем на тренажерах-симуляторах: перед тобой настоящий пульт управления, смотришь в большой экран, где, как за окном локомотива, меняется пейзаж.
На ходу решаешь нестандартные ситуации: экзаменаторы могут включить аварийный режим, перекрыть путь сигналом светофора, чтобы проверить реакцию, знание инструкций. Мне до сих пор интересно!
– На Стойленский ГОК я устроился помощником машиниста электровоза. Спустя месяц, меня позвали в комсомольско-молодежную бригаду на новый ОПЭ1-332. Нам ставили цель вывезти из карьера определенный объем руды. Все понимали, что от этого напрямую зависит работа фабрики. Мы - первая ступень производства, от нас многое зависит. Не зря на комбинате говорят: «Мы - одна команда». Так и есть, команда в каждый момент и на любом этапе производства.
В 1999-м Андрей Кузнецов решил, что пора получать права машиниста. Выдержал экзамен с первой попытки, стал машинистом, а потом и старшим машинистом. Сейчас в его бригаде трудятся восемь человек.
Стаж Андрея Егоровича на комбинате - 39 лет, но работа на железной дороге ему до сих пор не наскучила, так как за каждым рубежом открывается следующий.
– Комбинат обновляет технопарк, приходит много современной техники. На новых локомотивах управляешь джойстиком, везде электроника, комфорт, перед тобой пульт, как в космическом корабле. Мне, несмотря на большой опыт, по-прежнему нравится учиться. Новую технику сейчас осваиваем на тренажерах-симуляторах: перед тобой настоящий пульт управления, смотришь в большой экран, где, как за окном локомотива, меняется пейзаж.
На ходу решаешь нестандартные ситуации: экзаменаторы могут включить аварийный режим, перекрыть путь сигналом светофора, чтобы проверить реакцию, знание инструкций. Мне до сих пор интересно!
Желание работать на крупном предприятии, стать профессионалом в выбранном деле и не останавливаться на достигнутом помогло молодому специалисту Даниилу Столярову вырасти с горнового на агломерации и обжиге до начальника участка окомкования и обжига окатышей фабрики окомкования,
Выбор профессии для Даниила был очевиден: Старый Оскол - промышленный город с крупными горно-металлургическими предприятиями, поэтому после школы он поступил в Старооскольский МИСиС по направлению «Металлургия черных металлов».
После вуза последовала служба в армии, а потом попытки устроиться на крупное промышленное предприятие, которые не увенчались успехом. Но Даниил не сдавался. В начале 2016 года он успешно прошел собеседование и был принят на работу на новую фабрику окомкования СГОКа.
- Фабрика была уже построена, велась горячая пуско-наладка оборудования. Это было грандиозно! Новое высокотехнологичное производство и новый вид продукции, быть причастным к этому – большая удача. И хотя у меня не было практического опыта, мне очень помогли мои коллеги и большое желание здесь работать, и чего-то добиться.
Даниил поставил для себя цель: каждые три года подниматься на ступеньку выше в профессиональном плане. Пока у него все получается.
- Мне очень помогли мои наставники, которые погрузили меня в тонкости профессии, научили справляться с трудностями, находить нестандартные решения задач. Они учили меня как мотивировать команду на результат, грамотно организовывать работу и обеспечивать безопасные условия труда.
Стойленский ГОК непрерывно развивается и помогает развиваться и становиться лидерами своим сотрудникам. Поэтому агломератчика 5-го разряда Даниила Столярова начали ставить на замещение начальника смены и ведущего специалиста участка. Его желание расти и развиваться заметили, включили в кадровый резерв. Через некоторое время назначили ведущим специалистом участка, а затем – начальником участка окомкования и обжига фабрики окомкования СГОКа.
- Я благодарен каждому, кто помог мне на профессиональном пути, кто поддерживает сейчас. Только вместе мы можем идти – к новым вершинам.
После вуза последовала служба в армии, а потом попытки устроиться на крупное промышленное предприятие, которые не увенчались успехом. Но Даниил не сдавался. В начале 2016 года он успешно прошел собеседование и был принят на работу на новую фабрику окомкования СГОКа.
- Фабрика была уже построена, велась горячая пуско-наладка оборудования. Это было грандиозно! Новое высокотехнологичное производство и новый вид продукции, быть причастным к этому – большая удача. И хотя у меня не было практического опыта, мне очень помогли мои коллеги и большое желание здесь работать, и чего-то добиться.
Даниил поставил для себя цель: каждые три года подниматься на ступеньку выше в профессиональном плане. Пока у него все получается.
- Мне очень помогли мои наставники, которые погрузили меня в тонкости профессии, научили справляться с трудностями, находить нестандартные решения задач. Они учили меня как мотивировать команду на результат, грамотно организовывать работу и обеспечивать безопасные условия труда.
Стойленский ГОК непрерывно развивается и помогает развиваться и становиться лидерами своим сотрудникам. Поэтому агломератчика 5-го разряда Даниила Столярова начали ставить на замещение начальника смены и ведущего специалиста участка. Его желание расти и развиваться заметили, включили в кадровый резерв. Через некоторое время назначили ведущим специалистом участка, а затем – начальником участка окомкования и обжига фабрики окомкования СГОКа.
- Я благодарен каждому, кто помог мне на профессиональном пути, кто поддерживает сейчас. Только вместе мы можем идти – к новым вершинам.
Водитель спецтехники автотранспортного цеха Алексей Хорхордин выбрал профессию по примеру отца, вслед за ним пришел и на Стойленский ГОК. За 18 лет работы освоил разные виды техники, получил бесценный опыт, стал крутым профессионалом. И это не предел.
– Лет с 7 я иногда бывал на работе у папы. Зимой он трудился на пескоразбрасывателе, маршрут был от комбината до кольца на микрорайоне Рудничный. Заезжал домой на обед и брал меня с собой: «Поехали, кружок дадим». Интересно было! Вообще, он говорил мне с малых лет: «Ты мужик и должен уметь все: и гвоздь забить, и на станке что-то просверлить или выточить, и дом покрасить, и машину водить.
Когда Алексей уже устроился на Стойленский ГОК, несколько лет вместе с отцом они трудились на одной машине в разных сменах. На производстве новичка сразу отстажировали для работы на всех видах техники, и он успел поработать и на поливалке, и на топливозаправщике, и на канатовозе. Сейчас управляет тралом на базе БелАЗа-тягача, но легко может заменить любого отсутствующего коллегу.
– Конечно, главная техника на комбинате – та, что задействована в карьере на добыче руды: автосамосвалы, экскаваторы, бульдозеры, подъемные краны… Но наша колонна спецтехники своим ежедневным трудом обеспечивает им условия для бесперебойной добычи и транспортировки железной руды.
Алексей ценит годы работы именно за то, что на комбинате есть отличные возможности для личностного и профессионального роста, а еще – стабильность и уверенность в жизни.
Работая на СГОКе, он построил просторный светлый дом для своей большой семьи – Хорхордины воспитывают четверых детей.
Здесь Алексей освоил множество видов техники, получил бесценный опыт вождения автомобилей с самым разнообразным оснащением и габаритами, а недавно получил высшее образование – пора расти в профессии.
– Моими наставниками на комбинате были отец и его ровесники. Сильное поколение! Для них машина была главной – себя не жалей, а она чтоб в порядке пребывала… Огромное уважение к профессии, к коллективу и комбинату!
Когда Алексей уже устроился на Стойленский ГОК, несколько лет вместе с отцом они трудились на одной машине в разных сменах. На производстве новичка сразу отстажировали для работы на всех видах техники, и он успел поработать и на поливалке, и на топливозаправщике, и на канатовозе. Сейчас управляет тралом на базе БелАЗа-тягача, но легко может заменить любого отсутствующего коллегу.
– Конечно, главная техника на комбинате – та, что задействована в карьере на добыче руды: автосамосвалы, экскаваторы, бульдозеры, подъемные краны… Но наша колонна спецтехники своим ежедневным трудом обеспечивает им условия для бесперебойной добычи и транспортировки железной руды.
Алексей ценит годы работы именно за то, что на комбинате есть отличные возможности для личностного и профессионального роста, а еще – стабильность и уверенность в жизни.
Работая на СГОКе, он построил просторный светлый дом для своей большой семьи – Хорхордины воспитывают четверых детей.
Здесь Алексей освоил множество видов техники, получил бесценный опыт вождения автомобилей с самым разнообразным оснащением и габаритами, а недавно получил высшее образование – пора расти в профессии.
– Моими наставниками на комбинате были отец и его ровесники. Сильное поколение! Для них машина была главной – себя не жалей, а она чтоб в порядке пребывала… Огромное уважение к профессии, к коллективу и комбинату!
Традиции, опыт и инновации — это главное, на чем строится фундамент современного будущего Стойленского ГОКа.
За более чем 60-летнюю историю предприятия изменились технологии, изменились производственные процессы, но по-прежнему осталась главное – это люди, которые здесь работают.
За более чем 60-летнюю историю предприятия изменились технологии, изменились производственные процессы, но по-прежнему осталась главное – это люди, которые здесь работают.
На Стойленском ГОКе понимают, что успех команды – заслуга каждого.
Стойленский ГОК — это возможность создать стабильное будущее в одной из самых эффективных металлургических компаний — в Группе НЛМК!
Убедиться в этом можно,
присоединившись к дружной и сплоченной команде профессионалов →
Убедиться в этом можно,
присоединившись к дружной и сплоченной команде профессионалов →
Авторы фото и видео: пресс-служба Стойленского ГОКа
Верстка: Сергей Даниелян
Реклама. ПАО «НЛМК». LjN8KQX52