Вместе к новым вершинам

ЧТПЗ расширяет штат и увеличивает мощности производства

Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), продолжает свое развитие — в планах производственной площадки участие в масштабных проектах в России и за рубежом. Такие амбициозные задачи требуют увеличения загрузки производства и новых кадров, а потому ЧТПЗ расширяет штат.

В числе будущих крупных проектов — поставка продукции для освоения перспективных нефтяных месторождений, например, в Красноярском крае. В компании уверены: благодаря нишевому сегменту и инновационной продукции у завода будет стабильная загрузка. Это позволит обеспечить жителей Челябинска постоянной работой и высокой зарплатой. Однако это еще не все преимущества для сотрудников.

Люди – главная ценность

В ТМК уверены, что кадровый потенциал — основная ценность компании. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда:

непрерывно внедряет передовые практики в управление персоналом,

создает высокотехнологичные рабочие места,

развивает культуру производства,

направляет средства на социальную поддержку коллектива,

дает возможность сотрудникам участвовать в международных форумах и чемпионатах профмастерства.

Большое внимание уделяется и раскрытию потенциала сотрудников. После вхождения ЧТПЗ в состав ТМК они могут повышать квалификацию в корпоративном университете ТМК2U. Университет проводит онлайн- и очное обучение в штаб-квартире ТМК в московском инновационном центре «Сколково» и кампусах, созданных на предприятиях. Для всех без исключения сотрудников компании открыты на бесплатной основе сотни онлайн-курсов повышения квалификации по профильным и общим дисциплинам, таким как иностранные языки, профессиональное владение компьютерными программами, управление проектами, развитие управленческих навыков и другие компетенции. Большинство курсов проводится на базе собственной HR-платформы SOTA2U. Можно учиться без отрыва от основной работы!

Зачем это нужно? Технологии, применяемые на современном производстве, непрерывно развиваются - каждый день появляется что-то новое в сфере цифровизации, оптимизации производства, охраны труда и промышленной безопасности. Новому нужно обучаться!

А еще у сотрудников есть возможность предлагать и реализовывать свои проекты. Уже этой осенью заводчане представят собственные предложения по совершенствованию производственных и бизнес-процессов в Сочи на молодежном форуме ТМК и Группы «Синара» — «Горизонты». Самые удачные идеи воплотят в жизнь на производствах ТМК.

“

— Активные сотрудники, которые участвуют в научно-практических конференциях на уровне предприятия и всей компании, должны получать максимум возможностей для реализации своего потенциала. Мы готовы помогать таким работникам получить высшее образование: на заводе действует программа, в рамках которой 60% стоимости обучения обеспечивается средствами работодателя, 40% — работника. Такой сотрудник, повышая квалификацию, становится претендентом на включение в кадровый резерв и получает приоритет при продвижении по карьерной лестнице,

— говорит директор по управлению персоналом ЧТПЗ ТМК Алексей Рябухин.

Единая система оплаты труда от ТМК

С сентября на ЧТПЗ внедрена Единая система оплаты труда — ЕСОТ, которая охватывает более 44 500 сотрудников ТМК. При ЕСОТ на всех производственных предприятиях Российского дивизиона ТМК для оплаты труда работников и компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, используются единые прозрачные и понятные принципы и элементы системы оплаты труда. ЕСОТ полностью соответствует трудовому законодательству РФ.

Как говорят на ЧТПЗ, ЕСОТ— не только инструмент повышения уровня дохода сотрудников, но и возможность вовлекать работников в жизнь предприятия и мотивировать на новые достижения.

“

— Безусловно, это кардинальные изменения в плане подхода к мотивации сотрудников и к системе оплаты труда в целом. ТМК занимает лидирующие позиции в отрасли и ставит перед собой глобальные цели, поэтому коллектив каждой производственной площадки должен быть оценен по достоинству,

— отмечают в ТМК.

Зарплата при ЕСОТ складывается из оклада, премий и выплат различных уровней — мотивационных, компенсационных и стимулирующих. Так, например, доплата за ночное время работы увеличивается с 20% до 40%. Кроме того, в единую систему оплаты труда входят дополнительные выплаты, за счет которых также повышается уровень заработной платы: вознаграждение за выслугу лет, надбавки и премии за проектную деятельность.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет

Больше стаж – больше выплаты

Индексация

Вознаграждение назначается работникам предприятия ежегодно и зависит от продолжительности непрерывного стажа работы. Нижний порог по стажу – 1 год.

Коэффициент к окладу для расчета вознаграждения за выслугу лет зависит от отработанного стажа. Например, за 20 и более лет выслуги выплата равна 1,5 окладам.

В ЧТПЗ планируют ежегодно индексировать зарплату в зависимости от финансово-экономического положения компании, но не меньше процента роста индекса потребительских цен по Росстату.

Полный соцпакет

Каждый сотрудник вносит свой вклад в деятельность предприятия, которое, в свою очередь, гарантирует работнику соблюдение его прав, объективную оценку профессиональных качеств, основанный на реальных успехах карьерный рост, справедливое материальное и моральное поощрение. В соответствии с этим принципом в ЧТПЗ сформирован один из самых привлекательных социальных пакетов в отрасли.

Какие социальные льготы, гарантии и социальные объекты в него входят?

медицинское страхование, медицинские услуги и медпункты на территории предприятия

оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей

детский отдых

спортивные и культурно-массовые мероприятия, спортивные залы и спорткомплексы

дома культуры

питание на производстве

Кроме того, на ЧТПЗ действует коллективный договор, который обеспечивает сотрудникам различные льготы, гарантии и компенсации: выплаты перед свадьбой и рождением ребенка, сертификаты на канцелярию перед началом учебного года для первоклассника и другую помощь.

Как стать частью самой крупной в России трубной компании?

Записывайтесь на собеседование по телефону: (351) 255-66-67 с 8:30 до 17:00.

Присылайте резюмена e-mail: personal_chtpz@chelpipegroup.com

Заводоуправление Челябинского трубопрокатного завода находится в Ленинском районе на ул. Машиностроителей, 21.