советы от экспертов Авито Работы
Как найти работу:
Еще 20-30 лет назад бумажная газета была основной площадкой для поиска работы: предприятия и заводы, крупные компании и небольшие частные фирмы размещали на страницах специализированных изданий объявления о вакансиях. Соискатель должен был сходить в киоск, купить газету и внимательно изучить ее содержимое, чтобы найти подходящее объявление.
Как найти работу:
советы от экспертов Авито Работы
Еще 20-30 лет назад бумажная газета была основной площадкой для поиска работы: предприятия и заводы, крупные компании и небольшие частные фирмы размещали на страницах специализированных изданий объявления о вакансиях. Соискатель должен был сходить в киоск, купить газету и внимательно изучить ее содержимое, чтобы найти подходящее объявление.
Сегодня же такой способ поиска работы практически ушел в прошлое, уступив место интернет-платформам, где можно, не вставая с дивана, в несколько кликов найти работу с подходящей зарплатой и удобным графиком.
В чем секрет популярности Авито?
Авито — сервис №1 для подбора сотрудников массовых профессий для более чем половины работодателей в России. Это объясняется очень просто: у Авито огромная аудитория, большая популярность, присутствие во всех регионах, простой и удобный интерфейс. Миллионы людей ежемесячно ищут работу на Авито в самых разных сферах: производстве, госслужбе, продажах, строительстве, науке, искусстве, образовании и других. Платформа уже много лет помогает в трудоустройстве и опытным профессионалам, и соискателям без опыта.
“
«Молодых соискателей привлекает на Авито не только большое количество вакансий с неполной и частичной занятостью, но также возможность напрямую позвонить работодателю или написать в чате: молодежь не любит бюрократию», – руководитель по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков.
Дмитрий Пучков
Выбирайте подходящие предложения среди сотен тысяч вакансий
По данным платформы, количество объявлений, размещенных работодателями Нижнего Новгорода, в 2021 году выросло на 73% по сравнению с 2020 годом. Больше всего вариантов трудоустройства было представлено в сферах продаж, управления персоналом и маркетинга. В топ-5 также вошли административная работа и медицина.
Сложился стереотип, что на Авито ищут работу преимущественно представители неквалифицированных профессий: грузчики, разнорабочие, дворники, курьеры, уборщики. Однако это совсем не так. Здесь размещены вакансии для работников самых разных специальностей: бухгалтеров, фармацевтов, архитекторов, агрономов, военнослужащих, программистов, маркетологов, переводчиков, копирайтеров и представителей множества других высококвалифицированных профессий. На Авито сотни тысяч вакансий: есть и привычные пятидневки, есть вакансии со сменными графиками, есть удаленные, есть вахтовые. Каждый сможет найти себе подходящий вариант.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Более 1,5 млн работодателей зарегистрированы на Авито
3,9 млн объявлений опубликовано в разделе Авито Работа: почти 3,4 млн резюме и около 500 тысяч вакансий
18 млн человек ежемесячно просматривают вакансии на Авито.
3,9 млн объявлений опубликовано в разделе Авито Работа: почти 3,4 млн резюме и около 500 тысяч вакансий
18 млн человек ежемесячно просматривают вакансии на Авито.
Тщательно проверяйте работодателя
Одна из главных сложностей при поиске работы – найти надежного работодателя. Все вакансии на крупных рекрутинговых сервисах проходят модерацию, а на Авито Работе проводится и более тщательная проверка. Так, благонадежные работодатели могут получить специальную отметку «Компания проверена».
Такая отметка есть уже в 45% вакансий: она видна в результатах поиска и в самих объявлениях. Ее наличие означает, что компания:
Не является банкротом и сдаёт налоговую отчётность.
Существует больше полугода, т.е. не является фирмой-однодневкой.
Больше трех месяцев размещает вакансии на Авито.
Не публиковала вакансии, нарушающие трудовое законодательство и правила Авито.
На что еще обратить внимание при поиске работы?
Текст должен быть понятным
Если работодатель не называет конкретной должности и не дает точного описания функций, которые предстоит выполнять сотруднику, а лишь оперирует туманными формулировками о неограниченном заработке и стремительном карьерном росте при отсутствии опыта, – не стоит в этом случае тратить время на походы по собеседованиям: скорее всего, вы попадете в сетевой маркетинг.
Если работодатель не называет конкретной должности и не дает точного описания функций, которые предстоит выполнять сотруднику, а лишь оперирует туманными формулировками о неограниченном заработке и стремительном карьерном росте при отсутствии опыта, – не стоит в этом случае тратить время на походы по собеседованиям: скорее всего, вы попадете в сетевой маркетинг.
Зарплата должна соответствовать рынку
Следует насторожиться, если в объявлении указана зарплата, на порядок превышающая средний показатель на аналогичные позиции. Возможно, работодатель лукавит, обещая золотые горы, чтобы поскорее найти сотрудника. И если дело дойдет до собеседования – не стесняйтесь во время разговора прояснить этот вопрос. Лучше сделать это до оформления, чтобы избежать неприятных сюрпризов впоследствии.
Следует насторожиться, если в объявлении указана зарплата, на порядок превышающая средний показатель на аналогичные позиции. Возможно, работодатель лукавит, обещая золотые горы, чтобы поскорее найти сотрудника. И если дело дойдет до собеседования – не стесняйтесь во время разговора прояснить этот вопрос. Лучше сделать это до оформления, чтобы избежать неприятных сюрпризов впоследствии.
Зарплата должна соответствовать рынку
Следует насторожиться, если в объявлении указана зарплата, на порядок превышающая средний показатель на аналогичные позиции. Возможно, работодатель лукавит, обещая золотые горы, чтобы поскорее найти сотрудника. И если дело дойдет до собеседования – не стесняйтесь во время разговора прояснить этот вопрос. Лучше сделать это до оформления, чтобы избежать неприятных сюрпризов впоследствии.
Следует насторожиться, если в объявлении указана зарплата, на порядок превышающая средний показатель на аналогичные позиции. Возможно, работодатель лукавит, обещая золотые горы, чтобы поскорее найти сотрудника. И если дело дойдет до собеседования – не стесняйтесь во время разговора прояснить этот вопрос. Лучше сделать это до оформления, чтобы избежать неприятных сюрпризов впоследствии.
Берегите личные данные
При переписке с потенциальным работодателем не отправляйте никому фотографии личных документов – паспорта и банковских карт. Все документы вы можете предоставить лично во время собеседования. Также не следует переводить никаких денег за трудоустройство.
При переписке с потенциальным работодателем не отправляйте никому фотографии личных документов – паспорта и банковских карт. Все документы вы можете предоставить лично во время собеседования. Также не следует переводить никаких денег за трудоустройство.
“
«Не стоит пренебрегать и отзывами бывших сотрудников компании – в Сети есть много ресурсов, на которых бывшие сотрудники делятся своими впечатлениями о работе в организациях. Если компания собрала слишком много отрицательных отзывов и разные сотрудники указывают схожие причины для недовольства, стоит дважды подумать, прежде чем устраиваться к такому работодателю», – руководитель по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков.
Автор текста - Ирина Швыркаева
Дизайн и верстка - Сергей Курдаев
Дизайн и верстка - Сергей Курдаев
