Всерьез и надолго:
И все это создается на берегах реки Ижоры в городе Колпино.
зачем люди идут работать на завод
Уникальное оборудование для атомных электростанций.
Технологии мирового уровня для развития топливно-энергетического комплекса.
Крупногабаритное оборудование для нефтегазохимических и нефтеперерабатывающих предприятий.
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
Работа в Петербурге есть - нужны люди
Основанные по указу Петра Великого в 1722 году, Ижорские заводы на протяжении всей почти трехвековой истории неоднократно доказывали свою уникальность.
Предприятие всегда осваивало самые передовые для своего времени технологии и изготавливало новое, сложнейшее оборудование для базовых отраслей экономики.
Предприятие всегда осваивало самые передовые для своего времени технологии и изготавливало новое, сложнейшее оборудование для базовых отраслей экономики.
Сегодня Ижорские заводы - это машиностроительный комплекс с современной технической базой, которая отвечает всем требованиям охраны труда и промышленной безопасности. На предприятии интенсивно идет модернизация оборудования, внедряются новые технологии, создаются рабочие места и заключаются новые контракты.
А значит, нужны квалифицированные специалисты, ведь завод - это не только цеха, станки и единицы выпускаемой продукции, это прежде всего те, кто на нем работает. Именно благодаря усилиям инженеров и рабочих Ижорские заводы стали одним из известнейших предприятий России и укрепляют свои позиции на мировом рынке.
А значит, нужны квалифицированные специалисты, ведь завод - это не только цеха, станки и единицы выпускаемой продукции, это прежде всего те, кто на нем работает. Именно благодаря усилиям инженеров и рабочих Ижорские заводы стали одним из известнейших предприятий России и укрепляют свои позиции на мировом рынке.
МАСШТАБНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
МАСШТАБНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Начиная со второй половины XX столетия Ижорские заводы по праву являются флагманом отечественного атомного машиностроения. Именно здесь был создан первый промышленный ядерный реактор для Нововоронежской АЭС и практически все последующие реакторные установки корпусного типа для атомных электростанций России и СНГ, а также Китая, Индии, Ирана, Турции и других стран.
Уникальный опыт и собственные технологии, отработанные на изготовлении оборудования для АЭС, позволили Ижорским заводам стать одним из лидеров по изготовлению корпусного оборудования для нефтепереработки. Предприятие может производить оборудование любого назначения и весогабаритных характеристик для нефтегазохимической отрасли. Требования надежности, прочности и долговечности к такому оборудованию часто не менее строгие, чем к атомному реактору.
В ближайшие годы Ижорским заводам предстоит серьезная работа - нужно производить оборудование для таких гигантов отечественной промышленности, как ГК «Росатом», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Татнефть», ПАО «Газпром нефть» и другие. Для изготовления высококачественной продукции предприятие осваивает новые технологии, внедряет новое высокопроизводительное оборудование. Мощностей хватает, а вот квалифицированные кадры приходится искать. И задача эта непростая: специфика производства такова, что к точности и качеству работ предъявляются особые требования.
Найти подходящих работников в Петербурге удается не всегда, поэтому руководство предприятия расширило круг поиска и теперь уделяет большое внимание привлечению иногородних специалистов.
Уникальный опыт и собственные технологии, отработанные на изготовлении оборудования для АЭС, позволили Ижорским заводам стать одним из лидеров по изготовлению корпусного оборудования для нефтепереработки. Предприятие может производить оборудование любого назначения и весогабаритных характеристик для нефтегазохимической отрасли. Требования надежности, прочности и долговечности к такому оборудованию часто не менее строгие, чем к атомному реактору.
В ближайшие годы Ижорским заводам предстоит серьезная работа - нужно производить оборудование для таких гигантов отечественной промышленности, как ГК «Росатом», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Татнефть», ПАО «Газпром нефть» и другие. Для изготовления высококачественной продукции предприятие осваивает новые технологии, внедряет новое высокопроизводительное оборудование. Мощностей хватает, а вот квалифицированные кадры приходится искать. И задача эта непростая: специфика производства такова, что к точности и качеству работ предъявляются особые требования.
Найти подходящих работников в Петербурге удается не всегда, поэтому руководство предприятия расширило круг поиска и теперь уделяет большое внимание привлечению иногородних специалистов.
₽
66 000
Средняя зарплата на предприятии
года
44
Средний возраст
человек
1430
Численность сотрудников
2020
год
₽
Средняя зарплата на предприятии
год
74 000
иногородние
40
новых работников
85
Среди
вспомогательный персонал
1/3
рабочие
2/3
человек
1515
Работают
2021
В цеха приходит больше молодежи. Омоложение сотрудников происходит в том числе и за счет студентов, которых Ижорские заводы охотно берут на практику, а потом и на работу.
КСТАТИ
В цеха приходит больше молодежи. Омоложение сотрудников происходит в том числе и за счет студентов, которых Ижорские заводы охотно берут на практику,
а потом и на работу.
а потом и на работу.
РАБОТА ЕСТЬ - НУЖНЫ ЛЮДИ
РАБОТА ЕСТЬ - НУЖНЫ ЛЮДИ
Сегодня сотрудники отдела по привлечению и развитию персонала Ижорских заводов вынужденно превратились в хедхантеров - охотников за головами и рабочими руками. К сожалению, сказываются отголоски 90-х, когда престиж рабочей профессии резко упал.
Кадры для производства «отлавливают» буквально на выходе из профессиональных учебных заведений, ищут в других городах, соседних областях, «вычисляют» через знакомых и друзей, переучивают с других специальностей.
Кадры для производства «отлавливают» буквально на выходе из профессиональных учебных заведений, ищут в других городах, соседних областях, «вычисляют» через знакомых и друзей, переучивают с других специальностей.
Бесплатное обучение, программы наставничества, возможность роста, стабильная (и индексируемая) заработная плата, расширенные социальные программы - все это предлагается сегодня работникам Ижорских заводов. И все же на предприятии остаются открытыми многие вакансии. Это лучшее свидетельство того, что Петербург - тот самый регион, в котором рабочие профессии по-прежнему востребованы.
Новых сотрудников предприятие ищет не только в Петербурге, но и в других регионах, преимущественно промышленных. Если человек решается на переезд, то ему полагается компенсация части арендной платы за жилье в размере 10 тысяч рублей в месяц - для Колпино сумма вполне достойная.
Новых сотрудников предприятие ищет не только в Петербурге, но и в других регионах, преимущественно промышленных. Если человек решается на переезд, то ему полагается компенсация части арендной платы за жилье в размере 10 тысяч рублей в месяц - для Колпино сумма вполне достойная.
Кстати, в прошлом году дотацию за съем жилья получали 90 человек, а в этом уже 130.
Многие переезжают семьями, и Ижорские заводы это всячески поощряют - помогают с трудоустройством членов семьи, детей устраивают в садики и школы.
Многие переезжают семьями, и Ижорские заводы это всячески поощряют - помогают с трудоустройством членов семьи, детей устраивают в садики и школы.
Колпино - город небольшой, но очень уютный - есть и кинотеатры, и бассейны, и магазины, и спортзалы, но главное - до работы добираться проще. Для сотрудников, живущих в Петербурге, в этом году запущена развозка от станции метро «Купчино» через «Дунайскую».
- В этом году мы расширили взаимодействие с петербургскими вузами. Мы сотрудничаем с профильными вузами - Политехническим университетом, Балтийским техническим университетом (Военмех), Морским техническим университетом.
Совместно с университетами мы организовываем для студентов производственную и преддипломную практики, оплачиваемую стажировку для будущих инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, специалистов по контролю качества. Студенты старших курсов имеют возможность работать неполную рабочую неделю на предприятии и одновременно посещать занятия.
Результатом является дипломная работа, основанная на реальных производственных задачах. В вузах очень хорошая теоретическая подготовка, а у нас на предприятии молодежь может перенять накопленный годами опыт и знания. Многие студенты, окончив вуз, приходят работать на предприятие.
Молодые специалисты знакомы с задачами Ижорских заводов, и это большой плюс.
Совместно с университетами мы организовываем для студентов производственную и преддипломную практики, оплачиваемую стажировку для будущих инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, специалистов по контролю качества. Студенты старших курсов имеют возможность работать неполную рабочую неделю на предприятии и одновременно посещать занятия.
Результатом является дипломная работа, основанная на реальных производственных задачах. В вузах очень хорошая теоретическая подготовка, а у нас на предприятии молодежь может перенять накопленный годами опыт и знания. Многие студенты, окончив вуз, приходят работать на предприятие.
Молодые специалисты знакомы с задачами Ижорских заводов, и это большой плюс.
заместитель директора департамента по кадровой политике и управлению персоналом
Александр ПУТРИЧ,
Кого ждут на Ижорских заводах:
оператора станков с числовым программным управлением
электросварщика
слесаря механосборочных работ
ЗАВОД В ЛИЦАХ
ЗАВОД В ЛИЦАХ
Конечно, рабочие профессии достаточно универсальны - на любом производстве, связанном с металлообработкой, требуется токарь-расточник, стропальщик, слесарь или сварщик, но у каждого предприятия есть свои особенности. На Ижорских заводах это в первую очередь большие размеры деталей при высокой точности обработки.
Чем сегодня Ижорские заводы привлекают рабочие кадры, рассказали сотрудники предприятия.
Чем сегодня Ижорские заводы привлекают рабочие кадры, рассказали сотрудники предприятия.
ДО СОТОЙ ДОЛИ МИЛЛИМЕТРА
ДО СОТОЙ ДОЛИ МИЛЛИМЕТРА
- Предприятие большое, стабильное, условия для работы очень хорошие, а в моей специальности это важно. Ведь моя задача - довести изделие до полного соответствия техническому заданию: допускам, классу шероховатости, степеням точности. Обработка нужна, чтобы выдержать жесткую, до 1-2 микрон, точность размера детали, - объясняет Артур Мухамедянов.
Стоит ли говорить, что от шлифовщика требуется особая внимательность и даже скрупулезность? Профессия не терпит спешки - наскоком выполнять работу не получится. Важно правильно установить деталь на шлифовальном станке, а это тоже надо уметь.
- Кроме сдержанности и железных нервов, профессия шлифовщика требует и знаний. Нужно учитывать многие факторы, в том числе нагревание металла от трения и соответственно его расширение. Со временем начинаешь чувствовать металл, понимаешь, как он себя поведет, сколько с ним придется работать. За смену можем выполнить шлифовку нескольких деталей, а можем весь день работать над одной - зависит от уровня сложности, - продолжает молодой специалист.
Стоит ли говорить, что от шлифовщика требуется особая внимательность и даже скрупулезность? Профессия не терпит спешки - наскоком выполнять работу не получится. Важно правильно установить деталь на шлифовальном станке, а это тоже надо уметь.
- Кроме сдержанности и железных нервов, профессия шлифовщика требует и знаний. Нужно учитывать многие факторы, в том числе нагревание металла от трения и соответственно его расширение. Со временем начинаешь чувствовать металл, понимаешь, как он себя поведет, сколько с ним придется работать. За смену можем выполнить шлифовку нескольких деталей, а можем весь день работать над одной - зависит от уровня сложности, - продолжает молодой специалист.
В Петербург Артур Мухамедянов приехал из Уфы, но на Ижорские заводы попал не сразу. Говорит, поначалу просто не знал, на какие именно петербургские предприятия лучше идти работать, поэтому выбирал, что удобнее. Но со временем понял, что хочется не просто работать, а работать в хороших условиях, чтобы в цехе было тепло, чисто, поэтому стал задумываться о поиске нового места. Про Ижорские заводы узнал от коллег. На предприятии молодой человек работает уже два года и уходить не собирается.
шлифовщик, энергомашиностроительный цех 33
Артур МУХАМЕДЯНОВ,
КРЕАТИВ И ПРОСТРАНСТВЕННОЕ МЫШЛЕНИЕ
КРЕАТИВ И ПРОСТРАНСТВЕННОЕ МЫШЛЕНИЕ
Если говорить просто, инженер - это тот, кто изобретает. Придумывает, просчитывает, сверяет свою идею с нормативами и требованиями, отбраковывает неподходящие варианты. Только после этого предложение инженера уходит в производство.
Работать инженером - значит нести большую ответственность, потому что цена ошибки может быть очень высока. Внимательность, сосредоточенность, грамотность - вот качества, которыми просто обязан обладать инженер. А еще нужно уметь взаимодействовать с коллегами, мастерами, рабочими.
- У нас очень разновозрастный коллектив, и можно сказать, что в этом наша фишка. Молодежь генерирует идеи, обосновывает их, а опытные специалисты советской конструкторской школы оценивают жизнеспособность наших предложений. В итоге получается очень эффективная совместная работа. Да и в целом на предприятии очень хорошая атмосфера и дружный коллектив, всегда можно найти помощь и поддержку в профессиональном плане, - добавляет Айдар.
- У нас очень разновозрастный коллектив, и можно сказать, что в этом наша фишка. Молодежь генерирует идеи, обосновывает их, а опытные специалисты советской конструкторской школы оценивают жизнеспособность наших предложений. В итоге получается очень эффективная совместная работа. Да и в целом на предприятии очень хорошая атмосфера и дружный коллектив, всегда можно найти помощь и поддержку в профессиональном плане, - добавляет Айдар.
инженер-конструктор Объединенного конструкторского бюро
Айдар БЕРДИН,
- Любое проектирование и конструирование сопровождается расчетами. Сначала я рассчитываю и обосновываю те или иные механизмы и детали, затем участвую в их производстве, тестировании и сборке. Слежу за тем, как каждый механизм, созданный по моей схеме, работает, и при необходимости вношу правки, - рассказывает Айдар Бердин.
Только далекому от инженерного дела человеку может показаться, что эта профессия скучная. Оказывается, чтобы работать инженером, нужны креативность и изобретательский склад ума, потому что очень часто приходится работать с нестандартными задачами.
- Но они и вызывают наибольший интерес. Нужно собраться с мыслями, обсудить с коллегами, провести мозговой штурм и выбрать оптимальное решение. Иногда приходится придумывать что-то принципиально новое. Мы опираемся не только на расчеты. Профессия инженера включает в себя синтез таких специальностей, как конструктор, техник, механик. А еще в нашем деле нужно иметь пространственное мышление. Прежде чем начинать считать, в голове уже должна быть работоспособная модель, - продолжает Айдар.
Только далекому от инженерного дела человеку может показаться, что эта профессия скучная. Оказывается, чтобы работать инженером, нужны креативность и изобретательский склад ума, потому что очень часто приходится работать с нестандартными задачами.
- Но они и вызывают наибольший интерес. Нужно собраться с мыслями, обсудить с коллегами, провести мозговой штурм и выбрать оптимальное решение. Иногда приходится придумывать что-то принципиально новое. Мы опираемся не только на расчеты. Профессия инженера включает в себя синтез таких специальностей, как конструктор, техник, механик. А еще в нашем деле нужно иметь пространственное мышление. Прежде чем начинать считать, в голове уже должна быть работоспособная модель, - продолжает Айдар.
ПРОФЕССИЯ С ТВОРЧЕСКИМ ПОДХОДОМ
ПРОФЕССИЯ С ТВОРЧЕСКИМ ПОДХОДОМ
- Я на заводе с 2003 года, со своих 18 лет. За это время освоил все виды сварки, стал бригадиром. Нашей бригаде доверяют задания, которые на заводе никто до нас не выполнял. Например, мы выполняем сварку кольцевых швов двумя проволоками методом «Тандем». Этот вид сварки мы освоили первыми, причем не только в Петербурге, но и в России, - говорит Сергей Александров.
Сварка методом «Тандем» увеличивает производительность и скорость - вместо семи дней на сварку шва уходит три. Но работа эта непростая, потому что права на ошибку нет - речь идет о создании нефтехимических реакторов и атомных энергетических установок. Поэтому от сварщиков требуется в два раза больше внимания и сосредоточенности.
- У нас есть оборудование для самых современных видов сварки. Мы также готовы обучать людей. Главное, чтобы у сварщиков было желание работать и расти в профессии, - добавляет Сергей Александров.
Ученики, кстати, у бригадира есть, но специалист работает только с теми, кто действительно хочет закрепиться в профессии и получить опыт.
Сварка методом «Тандем» увеличивает производительность и скорость - вместо семи дней на сварку шва уходит три. Но работа эта непростая, потому что права на ошибку нет - речь идет о создании нефтехимических реакторов и атомных энергетических установок. Поэтому от сварщиков требуется в два раза больше внимания и сосредоточенности.
- У нас есть оборудование для самых современных видов сварки. Мы также готовы обучать людей. Главное, чтобы у сварщиков было желание работать и расти в профессии, - добавляет Сергей Александров.
Ученики, кстати, у бригадира есть, но специалист работает только с теми, кто действительно хочет закрепиться в профессии и получить опыт.
Профессия сварщика - особая. Эта область требует знания множества дисциплин: теплотехники, термодинамики, механики деформаций. Здесь все определяют не только точный глазомер и твердая рука, но и опыт, и умение творчески подходить к своей работе. Равнодушные и ленивые люди, которым ничего не интересно, в этой профессии не задерживаются, уверен Сергей Александров, бригадир сварочно-сборочного цеха 34. За плечами Сергея - 23 года на производстве.
- В нашем деле важны не корочки, не возраст, а то, как ты выполняешь свою работу, какой у тебя подход. Бывает, опыта у человека немного, но видишь, что перспективный он, есть способности и желание, - таким помогаем. На Ижорских можно и обучение пройти, и с наставником работать. Но если человек работать не хочет, то и заниматься с ним смысла нет. Главное, чтобы человек был полезен, - считает бригадир.
сварщик, сварочно-сборочный цех 34
Сергей АЛЕКСАНДРОВ,
МАСТЕРА НА ВСЕ РУКИ
МАСТЕРА НА ВСЕ РУКИ
В отношении профессии слесаря до сих пор господствуют мифы и стереотипы: мол, это тяжело, не очень интересно и бесперспективно. А сами слесари, говоря о своей специальности, указывают на безусловную возможность быстрого карьерного роста, гордятся причастностью к созданию уникальных агрегатов и предупреждают: для этой профессии важен творческий подход.
- У нас никогда не бывает однообразной работы, каждый день приносит что-то новое. Да, работать приходится руками, но это и интересно - ты участвуешь в процессе, ощущаешь свою причастность к важным и уникальным проектам. Профессиональные навыки и умения приобретаются с годами, но это вовсе не значит, что молодежи у нас не место. На Ижорских заводах если один что-то не умеет, то его научит другой. А чем больше к нам приходит молодых специалистов, тем больше мы молодеем, а они в то же время мудреют, - говорит Александр Карпов.
Что касается карьеры, то она зависит исключительно от желания рабочих. На Ижорских заводах развиваться можно в любом направлении.
Молодым людям можно начать с программы наставничества, когда опытные рабочие непосредственно на производстве передают свои знания молодежи, а затем в течение нескольких месяцев курируют молодых рабочих, пока они окончательно не освоятся. Затем можно обучаться дальше (на Ижорских заводах такая возможность есть!) и стать технологом или конструктором.
Что касается карьеры, то она зависит исключительно от желания рабочих. На Ижорских заводах развиваться можно в любом направлении.
Молодым людям можно начать с программы наставничества, когда опытные рабочие непосредственно на производстве передают свои знания молодежи, а затем в течение нескольких месяцев курируют молодых рабочих, пока они окончательно не освоятся. Затем можно обучаться дальше (на Ижорских заводах такая возможность есть!) и стать технологом или конструктором.
слесарь механосборочных работ, сварочно-сборочный цех 34
Александр КАРПОВ,
РУКОВОДИТЕЛЬ И НЕМНОГО ПСИХОЛОГ
РУКОВОДИТЕЛЬ И НЕМНОГО ПСИХОЛОГ
- По сути, я непосредственный руководитель и организатор работающих в цехе людей. Я довожу задания до исполнителей, разъясняю особенности той или иной работы, контролирую исполнение, слежу за производственной дисциплиной и соблюдением техники безопасности, - рассказывает Николай Карпов.
В подчинении у специалиста 70 человек. На первый взгляд немного, но руководить таким коллективом не так уж и просто.
- Пожалуй, самое важное в моей профессии - понимать людей, уметь находить к ним подход. Важно чувствовать своих сотрудников, знать, как настроить их на работу с максимальной отдачей. А для этого надо отчасти быть психологом - и других понимать, и на себя уметь со стороны посмотреть, и конфликты решать. Постоянно нужно быть в коллективе, держать в голове массу информации, - продолжает Николай Карпов.
Многозадачность - этим словом Николай описывает свою специальность. Собственно, это качество сегодня важно для любой профессии и специальности. Не всегда бывает просто, но помогает желание работать.
В подчинении у специалиста 70 человек. На первый взгляд немного, но руководить таким коллективом не так уж и просто.
- Пожалуй, самое важное в моей профессии - понимать людей, уметь находить к ним подход. Важно чувствовать своих сотрудников, знать, как настроить их на работу с максимальной отдачей. А для этого надо отчасти быть психологом - и других понимать, и на себя уметь со стороны посмотреть, и конфликты решать. Постоянно нужно быть в коллективе, держать в голове массу информации, - продолжает Николай Карпов.
Многозадачность - этим словом Николай описывает свою специальность. Собственно, это качество сегодня важно для любой профессии и специальности. Не всегда бывает просто, но помогает желание работать.
На Ижорских заводах Николай работает с 2006 года. До этого трудился начальником смены, мастером на разных участках, а с января 2021 года стал начальником отделения сварочно-сборочного цеха.
- Я бы сказал именно желание работать, уважение и любовь к своей профессии помогают справиться со сложностями и добиться успеха. А поддержку и помощь коллег на Ижорских заводах можно найти всегда. В моей работе нет рутины, и мне это нравится, - добавляет Николай.
начальник отделения, сварочно-сборочный цех 34
Николай КАРПОВ,
СТАБИЛЬНО, НАДЕЖНО, ВЫГОДНО
СТАБИЛЬНО, НАДЕЖНО, ВЫГОДНО
Прошли те времена, когда работа на производстве была не престижной, условия труда тяжелыми, зарплата низкой, а перспективы отсутствовали. Сегодня рабочие специальности востребованы, а крупные предприятия создают все условия для стабильной работы сотрудников.
Александр ПУТРИЧ, заместитель директора департамента по кадровой политике и управлению персоналом:
- Мы заинтересованы в опытных специалистах, но, если нужно, готовы обучать сотрудников. Главное, чтобы у человека было желание развиваться. На предприятии работает программа наставничества и стажировок - к рабочим с минимальным, 3-м разрядом прикреплен наставник, люди знакомятся с оборудованием и за 3-6 месяцев постепенно вливаются в наш коллектив.
- Мы заинтересованы в опытных специалистах, но, если нужно, готовы обучать сотрудников. Главное, чтобы у человека было желание развиваться. На предприятии работает программа наставничества и стажировок - к рабочим с минимальным, 3-м разрядом прикреплен наставник, люди знакомятся с оборудованием и за 3-6 месяцев постепенно вливаются в наш коллектив.
Ижорские заводы предлагают своим сотрудникам достойную заработную плату, гибкие условия труда, перспективы профессионального роста, действует целый комплекс образовательных программ, приезжим частично компенсируют плату за жилье. Завод помогает в работе и опытным трудящимся, и молодым специалистам. Главное, чтобы труд был в радость, а для этого на Ижорских заводах есть все условия.
Текст: Любовь Холопова.
Фото и иллюстрации: Артем Килькин, flaticon.com.
Дизайн и верстка: Анастасия Павлова.
Фото и иллюстрации: Артем Килькин, flaticon.com.
Дизайн и верстка: Анастасия Павлова.